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    international market

    國際市場
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    獵聘是人力資源管理行業(yè)的常用名詞,意為獵頭招聘。在企業(yè)招聘工作中,因為受制于企業(yè)人力部門的能力,許多中高端職位往往是難以招聘到的,因此企業(yè)常將某些職位委托給獵頭公司進行招聘。

    高級人才委托招聘業(yè)務(wù),又被稱之為獵頭服務(wù);專門從事中高級人才中介公司,又往往被稱之為獵頭公司?!矮C頭”一詞在英文里叫“Headhunting”,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣都把它翻譯為“獵頭”,所以這種方式被引進大陸之后,我們也將其稱之為獵頭,意指“網(wǎng)羅高級人才”。

    “獵頭”進入中國大陸也就是最近幾十年的時間。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入,中國的獵頭行業(yè)也隨之萌芽,進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織,整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分,成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn),促進了社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置,因此,獵頭服務(wù)成為了企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。


    為求職者提供的就職服務(wù):

    1、高薪職位:每周提供超過10000個高端獵頭職位機會;

    2、獵頭服務(wù):與數(shù)萬名專業(yè)的獵頭顧問直接聯(lián)系,獲得高薪職位推薦,獲得職業(yè)規(guī)劃建議;

    3、隱私保護:創(chuàng)新實名認證系統(tǒng),16項隱私保護政策全方位保護職業(yè)經(jīng)理人的隱私信息,建立職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問溝通的誠信平臺;

    4、精準推薦:創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng),將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合,精準匹配,為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進行最佳的匹配推薦,省時高效;

    5、會員尊享:金卡會員享受,獵頭第一時間發(fā)現(xiàn),簡歷搜索排名靠前,轉(zhuǎn)接服務(wù)保護隱私,漏接電話短信提醒,與獵頭聯(lián)系不受限,批量發(fā)送自薦消息,個性化秘書服務(wù)。


    為企業(yè)提供的招聘服務(wù):

    1、職位發(fā)布:通過精準職位發(fā)布、搜索幫助企業(yè)找到準確、適合的目標(biāo)候選人,利用專業(yè)的“獵聘通”管理工具,提升招聘組織管理和候選人篩選效率 ;

    2、品牌曝光:通過網(wǎng)站廣告和媒體網(wǎng)絡(luò)覆蓋更多優(yōu)質(zhì)的候選人,面向各企業(yè)、機構(gòu)的管理決策層及行業(yè)內(nèi)資深專業(yè)人員的品牌覆蓋 ;

    3、獵頭溝通:通過長期的獵頭服務(wù)經(jīng)驗積累,創(chuàng)立獨特的人才精準匹配體系,個性化的候選人意向確認服務(wù),幫助企業(yè)拉近與候選人的距離;

    4、專業(yè)服務(wù):針對個性化的高端人才招聘需求,通過提供綜合的招聘流程服務(wù)達到招聘目標(biāo),降低您的招聘事務(wù)成本。


    企業(yè)的獵聘工作一般如何展開呢?

    獵聘是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢的服務(wù)。通常來說,獵聘工作包含以下流程:


    一、分析客戶需求

    與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。


    二、制訂職位需求并進行搜尋

    在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎(chǔ)上,利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。


    三、篩選候選人

    對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。


    四、面試及評估候選人

    對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎(chǔ)上,撰寫候選人綜合評估報告。


    五、協(xié)助客戶面試候選人

    將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。


    六、背景調(diào)查

    在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息,提供給客戶參考。


    七、咨詢與跟進服務(wù)

    向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。


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