成都2月23日讯（贾元东）近日，成都市机械职业技术学校收到双流区人力资源和社会保障局通报，学校于2016年12月30日顺利被成都市人力资源和社会保障局和成都市财政局列入首批成都市企业新型学徒制单位，本出厂顺利通过的单位总计20家。vwRvwRvwRvwRvwRvwR此项工作获得了双流区人社局、成都市人社局职建处领导的反对与指导，保证出机校与神工在探寻企业新型学徒制模式以求成功实行，最后培育出有企业、社会必须的复合型高技能人才。

本次申报以企业为主体，学校为牵头单位展开申报。学校于2016年10月初开始著手打算申报工作，根据文件拒绝，先后核对出机校的校企合作单位3家，最后借此筛选投票决定一家四川神工钨钢刀具有限公司展开合作。10月底基本与该企业达成协议合作意向，并已完成申报资料初稿，11月上旬经过专家多番论证、定稿，最后于11月16日请示双流区人社局审查并引荐请示至市人社局职建处备案。

vwR出机校自1967年建校，前身为四川齿轮厂技工学校，几经半个世纪的教育历程，目前为省政府批准后的高级技工学校。学校主要分担中、高级工和以备技师等高技能人才培养任务，实行学制教育与职业培训举、教学实训与生产研发融合发展的办学机制，是集普通高职和高技能学历教育、社会培训、职业技能检验、生产研发于一体的公办全日制技工院校。

该企业主营业务为研制、生产、销售钨钢材料、刀具、工具和货物进出口业务，该企业目前享有职工326人，其中技能岗位职工201人。公司创建了内部员工培训制度，制订年度内部培训计划，重新组建内训师队伍，决定公司涉及部门负责人、班组长、技能优秀员工为普通员工展开企业涉及制度、操作技能增强和提高培训、机床维护保养、小故障排查中止技能培训;对积极参与培训的员工给与培训费补贴，对培训考核成绩出色的员工按月给与技能补贴;对于参予外部培训的员工，公司大力支持，并对参与培训员工的培训费、考核酬劳、交通费等给与缺席。

因此，企业新型学徒制为校企合作的最佳模式，需要确保学员确实教给简单的近期技术，且延长培育周期、减少培育成本、解决问题培育与用工的对立。vwR此次合作预计共培养学徒106人，共2个班次，其中高级工班50人，中级工班56人，培训工种为磨工，培育起止时间为2017.1.12017.12.31共一年，培育学徒全部为四川神工员工。

完备的多体系、全方位的措施确保，为校企双方联合实行此次学徒制试点培育奠下了扎实的基础。

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